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如果关心中国劳工问题 就放过大厂吧

时间:2021-09-15 01:45  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:看到20社的一篇文章讲年轻人消失的大厂梦。文章说,很多年轻人在大厂里遇到了上升天花板,最高只能成为你老板的下一级,注定成为庞大机器里的一个螺丝钉。 我心想,现在这些年轻人也太不接地气了。世间哪里没有天花板,人人都是管理层,随时可以一夜暴富、财

  看到20社的一篇文章讲“年轻人消失的大厂梦”。文章说,很多年轻人在大厂里遇到了上升天花板,“最高只能成为你老板的下一级”,“注定成为庞大机器里的一个螺丝钉”。

  我心想,现在这些年轻人也太不接地气了。世间哪里没有天花板,人人都是管理层,随时可以一夜暴富、财富自由?

  最好笑的是,文章里举了一个国企的例子来反衬互联网公司“不会给员工那么多靠熬就能往上走的机会”,这个例子是:“琪琪在国企的朋友曾经告诉她,香港六会彩,所在部门一共就10个人,只有2个人没有title。”

  这年头,国企都能教互联网公司做人了。请国企的朋友普及一下,什么叫做“靠熬就能往上走”。年轻人倒也不用急,互联网大厂国企化可能不远了,到时候大家都能360度无死角体验一下国企梦。

  互联网大厂的黄金时代确实已经过去了。刚入厂的年轻人想着前辈“大碗喝酒大口吃肉大块分金银一样穿绸缎”的故事,不仅会心向往之,而且会泛起酸意。“他们有什么啊,不过是赶上了风口。”

  是的,风口上猪都能飞起来。但命运不会给每一头猪分配一次风口。纵向来看,互联网黄金时代是中国企业用工史上的意外。现在行业饱和,坑位已满,晋升艰难,这才是常态。

  我的朋友佘宗明最近在《光明日报》上发表的一篇文章流传甚广,文章标题《“996”是互联网行业用工史上的一段弯路》,摘引一段:

  不可否认,畸形加班文化曾是互联网企业扩张式发展的产物——在高速增长期,很多互联网企业都想靠增加工作时长、人海战术获得更大的边际收益。但从长远看,“996”终究只是互联网行业用工史上的一段弯路,它跟互联网行业的高质量发展要求也背道而驰。

  对于此论,我不能赞同。最近互联网大厂纷纷表态放弃996,并不是它们想要“高质量发展”了。真相可能恰恰相反,互联网行业快速扩张期结束了,大厂对效率的要求降低了,所以不需要“重赏之下必有勇夫”的996了。财宝神算坛

  如果说以高预期回报为前提的996工作制真的是一段弯路,也会是将来很多年轻人求之不得的那种“弯路”。

  以前马云说996是一种福报,被骂得狗血淋头。似乎正是从那个时候起,996逐渐成为互联网大厂原罪。但是这些年来,舆论对996的批判一直存在偏差。

  互联网大厂不是富士康,更不是黑砖窑,他们“压榨”“剥削”的是中国学历最好、能力最好、精力最好的一批年轻人。这些年轻人不需要劳动法的保护,因为他们是精英而不是苦力,是就业大军中的天花板而不是地板。

  不过也有清醒派:“只要你钱给得够,事多我不在乎,离家远我也不在乎。最怕的是每天累死累活,还挣不到几个臭钱。”

  劳动法的存在,是为了保护那些没有社会资源、没有认知水平和自我保护能力的底层打工人,不是为了给任何一个年轻人兑现“财富自由”梦的。

  9月4日,黑龙江勃利县一辆重型半挂车追尾一辆拖拉机,事故致15人死亡1人受伤。拖拉机上15个村民来自附近5个村。

  9月5日,太湖县牛镇镇龙湾村百岭组茶厂山路,一辆皮卡车翻车坠入山沟,当场造成11人死亡,3人受伤,后一名伤员抢救无效死亡。

  问题在于,通过批判互联网大厂,能不能帮助到不顾安全坐拖拉机打工殒命的农民?我认为是不能的。

  这么说吧,即便到了梦醒时分,互联网大厂依旧是有能力没背景的年轻人的最佳就业渠道之一,而且这个“之一”要存疑。

  干脆再说得赤裸裸一点。这么多媒体、自媒体关注大厂年轻人的生存状态,并不是真觉得这群年轻人有多惨多值得同情,而是在惦记大厂的广告预算。

  今天看到一个报道“六成大学生认为自己毕业10年内会年入百万”。中国青年报面向全国各地大学生发起关于就业的调查,回收2700份问卷调查结果显示:00后对自己进入职场后的薪资比较乐观,超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万,67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

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